文章来源：iWeekly
美国硅谷作为世界高精尖人才密集区，吸引着四面八方而来的仰慕目光。在外界想象中，硅谷人领着普通人一辈子也无法企及的薪水，而事实是怎样的呢？今年，硅谷企业首度公开自家员工的薪水状况，其中Facebook职员的平均薪资是亚马逊的8倍，同是硅谷人，为什么差距这么大？科技巨头的CEO们又领多少薪水呢？
硅谷人平均年薪是多少？
据美媒《连线》报道，亚马逊员工去年的平均年薪约为28446美元，Facebook员工的平均年薪约为240430美元。造成如此悬殊差距的原因有很多，其中一点是因为Facebook的2.5万名员工中包含很多软件工程师，他们是小扎花重金挖来的。相比之下，亚马逊有56.6万名员工，其中有一部分在海外分支工作，薪水不高，拖了平均薪资的后腿。而即使是在亚马逊硅谷配送中心工作的员工，也可以到手15美元/小时的薪水，意味着年薪稳稳地超过3万美元。
再来看一看硅谷“钢铁侠”马斯克的特斯拉公司，作为一个汽车制造商，26%的员工是生产线工人，还有18%的员工身在海外。他们的平均年薪约为54816美元，如果公司股价上升，还将得到额外收入（但是员工似乎也指望不上，因为今年以来特斯拉的股价一蹶不振）。IBM的员工收入和特斯拉差不多，不过他们在印度办公的员工数量比美国本土的还要多，女性CEO弗吉尼亚•罗曼提可以说很会精打细算了。
各大科企员工的平均薪资突显了旧金山湾区激烈的人才竞争。根据美国劳工部统计，在全美范围内，软件开发员和程序员的年平均收入约为102470美元，而硅谷职员的收入明显更高。美国证券交易委员会之所以要让各大企业公开员工平均收入，真实用意其实在于了解企业CEO的高薪和普通员工相比是否正常。
差距！CEO一天的薪水抵得上员工一年的收入
不管是什么企业，CEO的高薪水无可厚非，但是究竟高到什么程度呢？根据《华尔街日报》报道，美国马拉松原油公司CEO海明格（Gary Heminger）去年的年薪约为1979万美元，是其公司员工平均年薪的935倍，实在夸张。美国权威金融分析机构标准普尔的CEO平均年薪约为1310万美元，与员工的薪酬比例差距也达到了347:1，几乎是CEO工作一天，抵得上员工工作一年。而亚马逊CEO贝索斯的薪水20年都没变过，从1998年以来一直是8.184万美元，还算朴素，但是他的个人安保费用却高达160万美元。
不过也有很多节俭持家、无私奉献的CEO，他们大多是企业的创始人。比如推特CEO杰克•多西，不仅自己不领一毛钱工资，还在2015年将公司1%、价值2亿美元的股票发放给员工。这些股票将进入一个奖励池，员工将通过优异的个人表现获得股票奖励。多西表示：“我宁愿要一个大东西的小部分，而不要一个小东西的大部分。我有信心让推特越做越大。”其实这不是多西第一次用私人财富来激励员工了，在他创立的另一家公司Square运营过程中，他将自己10%的股份发放给了员工。
Facebook CEO扎克伯格和Alphabet CEO拉里•佩奇都象征性地领取1美元的年薪，不过小扎一年的安保费和交通费高达880万美元，全部由公司承担。这样看来，虽然不领年薪也没少烧钱啊。最惨的要数马斯克了，他作为特斯拉CEO，薪水自己说了不算，由股东决定。今年3月，特斯拉股东批准计划，马斯克只有使公司股价飙升才能获得薪酬，若达标，则逾500亿美元有望入账。也就是说，马斯克现在的薪水还是0，我们祝他好运吧。
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